APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Reitmans (Canada) Limitée est fondée sur les valeurs fondamentales que sont le respect, l’intégrité, la croissance et le dévouement. Nous sommes engagés envers une conduite responsable des affaires et le respect des principes d’approvisionnement éthiques.

La façon dont nos créations prennent vie est importante pour nous. Nous collaborons avec nos partenaires et fournisseurs, tant au Canada qu’à l’étranger, pour veiller à ce que toutes les personnes qui participent à la fabrication de nos vêtements et accessoires bénéficient d’un environnement de travail sécuritaire et sain, tout en étant traitées avec respect et dignité.

Nous exigeons que tous nos partenaires et fournisseurs signent et respectent les termes de notre Code de conduite des fournisseurs, qui comprend les conditions de travail des employés et le respect des normes environnementales, ainsi que notre Programme de traçabilité, qui contrôle la provenance et la traçabilité des tissus, des matières premières et des produits utilisés dans le processus de fabrication de nos vêtements et accessoires. Les fournisseurs doivent également se conformer à un Programme d’audit complet, mené par nos représentants ou par des experts indépendants accrédités, et qui repose sur la mise en place de mesures correctives, la transparence et la collaboration.

Nous mettons tout en œuvre pour mettre régulièrement nos politiques à jour et améliorer nos pratiques, et nous avons mis en place des mécanismes de contrôle pour veiller à ce que tous les fournisseurs respectent leurs engagements.

Code de conduite des fournisseurs

Reitmans (Canada) Limitée est pleinement engagée à mener ses activités conformément aux normes d’éthique commerciale et aux lois des pays dans lesquels ses fournisseurs exercent leurs activités.

Conformément à ce principe, nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils signent et respectent les termes de notre Code de conduite des fournisseurs, qui est appliqué au moyen d’un Programme d’audit.

Reitmans (Canada) Limitée ne fera plus affaire avec un fournisseur qui ne respecte pas ses obligations en vertu du Code de conduite des fournisseurs et qui ne met pas en œuvre de mesures correctives à la suite d’un audit.

Par exemple, nous ne ferons pas affaire avec un fournisseur qui :

• a recours au travail des enfants ou au travail forcé
• pratique la discrimination dans ses pratiques d’emploi
• n’offre pas des salaires et des avantages adéquats à ses employés
• contrevient aux lois environnementales applicables ou
• refuse aux travailleurs un environnement de travail sécuritaire.

Nous nous réservons le droit de modifier notre Code de conduite des fournisseurs afin de promouvoir les meilleures pratiques et d’adapter nos exigences à toute situation spécifique. Pour plus d’information sur notre Code de conduite des fournisseurs, cliquez ici

Programme de traçabilité

Reitmans (Canada) Limitée a également mis en place un Programme de traçabilité qui contrôle la provenance et la traçabilité des tissus, des matières premières et des produits utilisés dans la fabrication de ses vêtements et accessoires. Le Programme de traçabilité exige des fournisseurs qu’ils prouvent, au moyen de documents, que les tissus, les matières premières ou les autres composants utilisés pour fabriquer nos vêtements et accessoires ne proviennent pas de régions où des violations flagrantes des droits de la personne seraient commises.

Programme d’audit

Les fournisseurs sont également tenus de fournir un accès illimité à leurs installations, avec ou sans avis préalable, et à tous les dossiers pertinents, afin d’assurer le respect de toutes nos exigences.

Notre cycle d’audit prévoit des inspections complètes de chaque installation ou usine de fournisseur sur une base régulière, en plus d’inspections aléatoires. Les audits sont menés par des experts internes basés dans notre bureau de Hong Kong ou par une société d’audit indépendante accréditée qui nous assiste dans différents pays, et dans les langues locales.

Nous utilisons une grille d’évaluation complète pour évaluer le respect de notre Code de conduite des fournisseurs qui compte plus de 200 critères dans 12 domaines, y compris, mais sans s’y limiter, les salaires et les avantages sociaux, la santé et la sécurité, ainsi que le travail des enfants et le travail forcé.

À la suite d’un audit, un plan d’action correctif est déployé pour remédier aux problèmes. Le fournisseur fait l’objet d’un nouvel audit aussi rapidement et aussi souvent que nécessaire pour confirmer la mise en œuvre des mesures correctives requises.

Reitmans (Canada) Limitée se réserve le droit de suspendre, interrompre ou mettre fin à sa relation avec tout fournisseur qui échoue à un audit et qui ne met pas en œuvre les mesures prescrites par le plan d’action correctif exigé.

Projet de Loi S-211 - Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaines d’approvisionnement